公司不续签合同给不给赔偿金

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公司不续签合同给不给赔偿金

一、依据劳动法的规定,可以不支付经济补偿金

劳动法第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。

依据劳动合同法的规定,用人单位不续订的需支付经济补偿金

考虑到用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,有必要对劳动者给予一定的经济补偿,所以,劳动合同法第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者 支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定 终止固定期限劳动合同的;

依据上述规定,可以做如下理解:

1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

基于法不溯及既往的原则,司法实践中,劳动合同期满终止的,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限,

合同到期之后是可以不用续期的,这个时候合同是终止了的,那么用人单位可不支付劳动者经济补偿金,但是如果用人单位降低薪酬要求续签合同的劳动者不签的可以要求进行补偿,以上就是对你提出的问题的回答,你可以咨询法触网的律师。

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