老师绩效工资续签的劳动合同期限必须原来的一致吗

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续签的劳动合同期限是否必须和原来的一致

老师绩效工资续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。

劳动合同到期如何续订

1、劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。形成事实劳动关系后,会出现两种结果。一是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系;另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同,劳动合同期限不得少于1年,如果该劳动者在用人单位工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限的劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。

2、劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工老师绩效工资本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。

合同到期,员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止,劳动关系解除。办理流程:

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。

3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。

合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,老师绩效工资并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。

2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律规定,并计算经济补偿金额。

3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资以及经济补偿。

实际上从以上分析,我们可以看出劳动合同并不要求一定要和原来的合同期限一样, 但是对于劳动合同而言需要注意的是,在第3次签订劳动合同之后,就可以签订无固定期限的劳动合同了, 而如果遇到了问题的,可以咨询律师,法触网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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