故意伤害量刑用人单位的招聘广告是否具有法律约束力

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用人单位的招聘故意伤害量刑广告是故意伤害量刑否具有法律约束力

不具有。

当事人订立合同,采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的,希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”,除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。

据此,对于求职者而言,若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。

如前述法律规定,在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺,基于维故意伤害量刑护交易中的诚实信用原则,法律也在此予以保护,将其承诺纳入合同内容的一部分。

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