新交通法规定单位出现工伤如何赔付

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一、单位出现工伤如何赔付

劳动者发生工伤事故后,用人单位要依据劳动者的具体伤情,承担支付治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴等新交通法规定补偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助新交通法规定新交通法规定金。

二、工伤赔偿的范围

实践中,根据不同程度的受伤,请求工伤赔偿的赔偿项目如下:

1、一般伤害

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、达到伤残

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成职工死亡

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明

具体而言,要区分以下情况决定工伤赔偿:

(1)职工未被宣告死亡的,比如船员出海遭遇海难,救援队还在进行搜救的,那么其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。

(2)职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

并且,直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母。

通过分析知道,依据《社会保险法》的规定,发生工伤事故后,用人单位要依据劳动者的伤情,承担支付治疗工伤期间的工资福利;按月领取的伤残津贴;一次性伤残就业补助金等补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到法触网进行咨询。