拆出劳动合同无效影响工资支付吗

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一、劳动合同无效影响工资支付吗

不影响拆出。

即便劳动者与用人单位之间拆出的劳动合同被认定为无效,公司依旧需要向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

该法第二十八条还规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效有哪些后果

劳动合同无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况,无论全部无效还是部分无效,无效部分自合同订立时起就不具有法律效力。那么合同无效会产生以下法律效果:

1、劳动关系归于消灭。

2、劳动者已经付出的劳动,用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效,无论那方过错,只要劳动者付出劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,但是劳动者与企业串通,恶意损害国家、社会、他人利益的除外。劳动报酬的数额,有约定的按照约定进行,没有约定的数额按照近似岗位的职工平均工资确定。

3、有过错的一方给对方造成损害的应承担损害赔偿责任。

4、用人单位应承担劳动者提供劳动合同被确认无效前的各项福利待遇。包括各项社会保险、住房公积金等,但是劳动合同因主体不适合而无效的除外。如果劳动合同因劳动者原因而无效,用人单位则无需承担劳动者各项福利待遇。

以上知识就是小编对“劳动合同无效影响工资支付吗”这一问题进行的解答,可见我国劳动合同法明确规定劳动合同无效不影响工资支付,如果单位以合同无效为由拒绝向拆出您支付工资时,您可以申请劳动仲裁来依法维权。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法触网进行法律咨询。

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