中华人民共和国刑法第三章第261条怎么认定劳动合同的效力,违反劳动合同的情形有哪些

  • 时间:
  • 浏览:6
  • 来源:生永法律网

怎么认定劳动合同的效力

劳动合中华人民共和国刑法第三章第261条同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。根据本条的规定,劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。

劳动具体劳动合同的生效时间,当事人可以在劳动合同中约定,没有约定的,应当自双方签字之日起生效。劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式,有的情况下劳动关系已建立,但并没有签订劳动合同;有的情况下劳动合同已生效,但并没有实际用工,劳动关系尚未建立。

违反劳动合同的情形有哪些

违反劳动合同可以分为两种情况中华人民共和国刑法第三章第261条:

一种是违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任,如本法第八十六条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立,劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定,这就需要合同双方在订立劳动合同时约定。这时劳动合同约定了违约责任的,按约定办,没有约定违约责任的,就无从承担责任。因此,在订立劳动合同时,双方应当在合同中约定履约责任。

以上知识就是小编对“怎么认定劳动合同的效力,违反劳动合同的情形有哪些”问题进行的解答,违反劳动合同可以分为两种情况,一种是违反已经履行的劳动合同,另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法触网进行法律咨询。

法触网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《中华人民共和国刑法第三章第261条继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看!若需帮助可#咨询法触网律师#