转租协议没有签劳动合同辞职可以拿多少钱

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没有签劳转租协议动合转租协议同辞职可以拿多少钱

需要根据自己的工资进行计算。

此时你可以可以主张的权益:

1、以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金;

2、可以申请未签订劳动合同的双倍工资;

3、不同意支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。

为了保证当事人的权益,当事人必须要有能证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。

如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。

相关的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之转租协议日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

综上所述,一般情况下当事人如果没有与用人单位签订劳动合同,依据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不履行可以提起劳动仲裁。如果您还有其他不明白的地方,欢迎咨询法触网专业律师。

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