人民调解法全文怎么签订或补签劳动合同

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怎么签订或补签劳动合同

1、按公司的策略,以及相关方案,把实际情况与当事人沟通好,做好续签的准备工作,以及补偿方案等处理措施。

2、劳动合同一式二份,企业保存一份,员工当事人保存一份,劳动合同签订好后,建册归档管理,梳理好的劳动合同妥善保管好,在员工花名册上注明下次劳动合同续签时间,HR人事管理人员每月检查一次,快到期的,提前一月做准备,搞好续签工作,新员工入职后,一月内把劳动合同签订好,HR管理人员每月不定期检查一次,建章立制,规范好劳动合同的管理。

《劳动合同法》第十条 【订立书人民调解人民调解法全文法全文面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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