中华人民共和国消费者权益保护法签订劳动合同时公司要求约定违约金合理吗

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签订劳动合同时公司要求约定违约中华人民共和国消费者权益保护法金是否合理

事实上,我国除了中华人民共和国消费者权益保护法在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去法院请求降低或是增加,这点还是较为保护当事人权益的。

当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30%,超过30%的法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程中华人民共和国消费者权益保护法度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

不过,实际中有些公司会以其他理由约定违约金,这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立,但必须符合法律规定,这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金,严重损害到你的利益的,那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决,不过得先收集下面的材料:

1、写好劳动争议申诉书一式三份;

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

3、劳动者本人的身份证复印件一份;

4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

在拿到这些材料之后,你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

签订劳动合同时为了保障个人利益,应该要在线咨询法触网律师提供好的意见。

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