诽谤罪劳动合同履行的原则和行为是什么

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劳动合同诽谤罪履行的原则和行为是什么

原则:

1、亲自履行原则

2、权利义务统一原则;

3、全面履行原则;

4、协作履行原则。

行为:

1、完全履行;

2、不完全履行;

3、不履行和单方不履行。

《劳动合同法》

第二十九条 【劳动合同的履行】用诽谤罪人单位与劳动诽谤罪者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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