阴棉工伤五级赔50万合理吗

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工伤五级赔50万合理吗?需结合实际收入等来阴棉计算。

1、一次性伤残补助金:最高为312822元、最低为62568元。

计算标准:一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

计算公式:本人工资XX元/月X18个月=XX元。

2、保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。

伤残津贴:最低不得低于2433元/月。

计算标准:伤残津贴为本人工资的70%,直到本人退休或正常寿命。

计算公式:本人工资XX元/月X70%=XX元/月。

3、与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位支阴棉付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:

医疗补助金与就业补助金合计:208548元。

计算标准:2013年职工月平均工资为基数共计发放36个月。

计算公式:5793/月X36个月=208548元

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇:

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付;

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;

3、经劳动能力鉴定委员阴棉会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;

4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;

7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金;

8、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

综上所述,就是小编关于五级工伤赔偿的一些理解与整理了,大家可以仔细阅读本文,并结合自己的实际,做出明智的决定与处理。如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题,可来法触网,会有专业的律师为你解答,定能完美解决你的烦恼。