逼供如果辞职劳动合同还有没有效

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一、如果辞职劳动合同还有没有效

1、劳动者辞工,双方解除劳动合同,劳动合同终止并逼供且失效。

2、劳动者辞职,应当提前三十逼供日以书面形式通知用人单位,在试用期内应当提前三日通知。

3、辞职不符合法律规定,造成用人单位损失逼供的,应当承担赔偿责任。

4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、劳动合同作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

以上内容就是相关的回答,劳动合同在签订的时候就会让你选择合同的期限,一般是签订的无固定合同,在辞职后这个 合同就没有效力了,和公司的关系也就终止了,到了其他公司工作也会签订劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到法触网咨询专业律师。