资本充足率公司未交社保解除劳动合同吗

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公司未交社保解除劳动合同吗

依据我国劳动资本充足率合同法的规定,居间人未促成合同成立的,不得要求资本充足率支付报酬,但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。

法律依据:

《中华人民共和国合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、资本充足率行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

无效劳动合同的法律后果有哪些 

在了解无效劳动合同的法律后果之前,首先应该明确在何种情形下劳动合同是无效的:

第一、口头约定的合同

个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要,在招聘时故意不与求职者订立劳动合同,仅作一些简单的口头约定。该类劳动合同无效。

第二、显失公平的合同

部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方。该类劳动合同无效。

第三、胁迫的合同

一些用人单位招工时,强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性。该类劳动合同无效。

第四、附带保证的合同

部分企业为约束劳动者的行为。该类劳动合同无效。

第五、真假合同

某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合同。该类劳动合同无效。

第六、抵押性质的劳动合同

部分用人单位为防止劳动者“跳槽”,在订立劳动合同时,要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物,甚至扣留劳动者应得的福利或工资,一旦劳动者“跳槽”,用人单位便将抵押物扣留。该类劳动合同无效。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动合同法的规定,居间人未促成合同成立的,不得要求支付报酬,但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到法触网进行法律咨询。

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