庭审程序企业解除劳动合同时的注意事项

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企业解除劳动合同时的注意事项

一、劳资双方协商一致庭审程序。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;

二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用庭审程序人单位规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工:

1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,应当优先录用这类被裁减的人员。

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