涉外婚介所劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么

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一、劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么

1、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终涉外婚介所止。

2、法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

二、公司违法解除劳动合同的补偿金怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每涉外婚介所满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

到涉外婚介所了法定退休年龄后,员工参加基本养老保险满15年的情况下,可以享受养老保险待遇,其实除了到了法定退休年龄这种情况,劳动关系存续期间劳动者因意外事故去世的,劳动合同也会自动终止。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到法触网咨询专业律师。