追债技巧实习协议与劳动合同的区别

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实习协议与劳动合同有什么区别

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,并不适用劳动法,而追债技巧劳动合同是劳动者与用人单位签订的,适用劳动追债技巧法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者追债技巧建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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