有限公司注册资金《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了?

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这是一种错误的看法。法律应该是平等的,一部法律的条款所调整的是整个法律关系,如《劳动法》所调整的是整个劳有限公司注册资金动法律关系,《矿山安全法》所调整的是整个矿山安全所涉及的法律关系,《刑法》所调整的是整个刑法所涉及的刑事法律关系,《民法通则》所调整的是整个民事法律关系。《劳动合同法》也不例外,其所调整的是整个劳动合同法律关系。立法应该平等地保护双方当事人的正当权益,这是立法的原则之一。从条款上看,《劳动合同法》保护劳动者权益的内容要多一些,但与法律应当平等保护法律关系主体权益的原则并不矛盾。实际上,法律并没有赋予劳动者特殊的权利,只是对劳动关系弱者的劳动者给予了应有的保护,从法律角度平有限公司注册资金衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。在现实中,劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间没有订立劳动合同,有的订立的劳动合同包含了直接损害劳动者权益的内容,有的劳动者的工资过低且拖欠严重,有的劳动者超时工作而不能得到休息休假的权利,有的不按规定实现劳动者的社会保障权利,有的劳动条件恶劣、劳动者的劳动保护权利得不到落实等。这些侵害劳动者权益的现象,只有通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说,只有劳动者的权益得到保护之后,用人单位中的劳动关系才不会激化,才不会出现停工、罢工事件,用人单位的权益也才能在和谐的环境中得到平稳发展,这同样是对用人单位合法权益的有力保护。

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