新劳动法年假轻伤怎么判

  • 时间:
  • 浏览:6
  • 来源:生永法律网

一、轻伤怎么判

1、轻伤涉嫌故意伤害罪,一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而新劳动法年假定的罪。

2、法律依据:

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造新劳动法年假成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、打架什么程度算轻伤

打架程新劳动法年假度算轻伤的标准如下:

1、造成他人容貌损害达到中度伤害的程度;

2、造成他人肢体损害达到中度伤害的程度;

3、造成他人听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍;

4、其他对于人身健康有中度伤害的损伤。轻伤的具体判定标准可以参照最高人民法院、最高人民检察院和公安部等联合发布的《人体损伤程度鉴定标准》。

打架斗殴既是一种危害社会的行为,也是一种违法的行为。打架斗殴一旦发生,即对一定的社会关系或社会秩序带来破坏,并带来一定的法律后果。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到法触网咨询专业律师。