职工引发的打架,单位是否应该承担责任

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职工引发的打架,单位是否应该承担责任

如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。

员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。

法律规定

《民法典》

  第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

  劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

职工引发的打架的问题如果是他们自己的原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任,反而可以去追究职工的责任。职工引发的打架之后单位怎么样处理跟具体的法律责任,遇到此问题要解决建议你来法触网找律师解答。